Notre démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)

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Notre engagement RSE

Notre démarche RSE

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est définie comme l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes.

Chez SAFESQUARE, la RSE représente un enjeu majeur ayant à cœur d’intégrer les enjeux développement durable au sein de notre activité. Pour cela, et en lien avec le Groupe SAMSIC, nous avons construit notre démarche RSE organisée autour de 4 axes :

1. Gouverner en acteur responsable

Dans le cadre de sa démarche RSE, SAFESQUARE s’engage à se positionner en tant qu’organisation responsable développant sa performance économique dans le respect de nos valeurs et de notre éthique. Pour cela, SAFESQUARE s’est engagé à entretenir un dialogue parties prenantes régulier permettant de prendre en compte les attentes et besoins de nos différents interlocuteurs.

En 2023, SAFESQUARE a déployé, à l’ensemble de ses collaborateurs, une charte éthique reprenant les valeurs portées par le Groupe tout en réaffirmant ses principes de transparence et confiance vis-à-vis de l’interne et l’externe. En ce sens, les collaborateurs SAFESQUARE portent une attention particulière à la lutte contre la corruption, au respect de la confidentialité, des Droits de l’Homme et du citoyen, du principe de non-discrimination, des règles de santé et sécurité au travail mais aussi aux actions en faveur de la protection de l’environnement. Nous avons ainsi déployé la politique d’achats responsables du Groupe SAMSIC avec l’ambition d’intégrer et renforcer nos principes éthiques tout au long de la chaîne de valeur impactant nos activités.

2. Limiter notre impact environnemental

SAFESQUARE s’engage en faveur du respect et de la protection de l’environnement. En conséquence, nous luttons pour réduire notre empreinte carbone, tout comme celle de nos clients et partenaires, à travers des initiatives internes et externes. Pour cela, nous avons pris trois engagements principaux :

Réduire notre empreinte carbone ; notamment en analysant les résultats de notre bilan carbone et en définissant les plans d’actions adaptés.
Tendre vers une économie bas carbone en déployant les plans d’actions nécessaires à la décarbonation de nos activités ; notamment sur la thématique de la mobilité et des achats. En tant qu’employeur responsable et conscient des enjeux environnementaux actuels, nous avons adhéré, avec d’autres employeurs, aux plans de mobilité inter-entreprise de R’Pro Mobilité, Orly Pro Mobilité et de l’aéroport Nantes Atlantique.
Communiquer autour des éco-gestes afin de sensibiliser et impliquer l’ensemble de nos collaborateurs dans une démarche environnementale respectueuses.

3. Se comporter en employeur responsable

Les femmes et les hommes de SAFESQUARE sont au cœur de nos activités. Grâce à leur professionnalisme et à leur savoir-faire, SAFESQUARE est aujourd’hui un acteur majeur et incontournable de la sûreté aéroportuaire. C’est pourquoi nous nous engageons au quotidien pour la qualité des conditions de travail de nos collaborateurs en répondant à leurs aspirations en matière de santé et sécurité, d’intégrité physique et morale, et de bien-être au travail.

Nous portons également attention, dans le respect du Code du Travail, à consulter nos collaborateurs sur notre politique sociale, nos conditions de travail et l’emploi. SAFESQUARE s’est donc engagé à développer les compétences de ses collaborateurs en favorisant l’accès à la formation pour maintenir et développer leur savoir-faire. En complément, notre politique d’emploi favorise la fidélisation de nos salariés en favorisant la mobilité interne de nos collaborateurs ; permettant ainsi le développement de parcours professionnels dynamiques et complémentaires.

4. Adopter une attitude responsable vis-à-vis de la société

Dans le cadre de notre démarche RSE, nous sommes à l’écoute de notre communauté locale et de la société civile. En ce sens, et pour accompagner le développement de nos territoires d’emprise, nous multiplions les actions concrètes en faveur de l’insertion à l’emploi. Pour chacun de nos sites d’implantation, nous organisons des actions de recrutement localisées permettant aux populations locales de s’investir à nos côtés dans les métiers de la sûreté aéroportuaire. Nos pratiques de recrutement sont orientées de façon à soutenir la diversité sous toutes ses formes, guidés par nos engagements. En effet, depuis Avril 2014, SAFESQUARE est signataire de la Charte de la Diversité affirmant l’importance que nous portons à l’égalité de traitement et des chances, le principe de non-discrimination et la valorisation de la diversité au sein de notre capital humain.

En parallèle, les femmes et les hommes de SAFESQUARE s’engagent chaque année pour promouvoir la solidarité. Depuis 2017, nos collaborateurs participent à la course solidaire ODYSSEA soulevant des fonds permettant de financer la recherche contre le cancer du sein. Nous avons également soutenu l’association SOS Villages d’Enfants en organisant une bourse aux jouets lors des fêtes de fin d’année.